La carta de poder laboral se utiliza cuando una empresa y un empleado tienen un conflicto judicial que intentan resolver. No es un documento obligatorio, pero su función es la de acreditar a un tercero -por ejemplo, un abogado- para defender y representar los intereses del trabajador o de la empresa ante un jurado.
Cuando se presentan este tipo de situaciones lo mejor es delegar la defensa ante un profesional. Esto incrementa enormemente las posibilidades de salir favorecido del pleito.
Aquí radica la importancia de la carta de poder laboral, porque es el aval que le otorga todos los derechos necesarios al representante. Vamos a ver cuál es la manera correcta de redactar un poder laboral. Al final del artículo encontrarás un modelo de carta listo para descargar y editar.
Índice de contenidos
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¿Qué es una carta de poder laboral?
Este documento tiene carácter legal y se ampara en la ley. Con esta carta un trabajador o una empresa le otorga a un tercero un poder para que actúe como su representante en algún proceso laboral.
No importa la naturaleza del proceso ni tampoco los intereses que se busquen. Todas las partes tienen el derecho de designar un representante mediante una carta de poder laboral.
¿Cómo se hace un poder en materia laboral?
A continuación, te mostraremos cómo estructurar correctamente una carta de poder laboral:
Encabezado
Para empezar, el encabezado debe tener los datos del remitente. Estos datos deben ser: nombre completo, dirección correo electrónico y número telefónico.
También debes colocar la fecha y los datos de la empresa. Incluye los datos del representante legal de la empresa, en caso de tenerlos.
Cuerpo
En el cuerpo del texto deben reflejarse los datos de la persona a la que se le está otorgando el poder. También es preciso aclarar el alcance de este poder, es decir, hasta qué punto se le permite a este tercero actuar en nombre de su representado.
En la carta es importante destacar bajo qué ley se está amparando. En México, el Artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo es quien otorga este derecho.
Antes de elegir un representante legal es necesario que cheques su historial. Pregúntale si ha trabajado en casos similares y en cuántos de ellos ha salido exitoso. En este tipo de procesos el empleado siempre tiene la mayor probabilidad de ganar, pero es crucial el accionar del representante.
Parte final
Al finalizar la carta debes colocar la firma del otorgante, la firma del representante y la firma de un testigo.
Este testigo puede ser cualquier ciudadano mayor de edad. Su firma debe ir acompañada de sus datos personales.
¿Dónde se firma la carta de poder laboral?
La carta de poder laboral debe ser firmada fuera de la empresa y con abogados presentes. Es muy importante que al momento de firmarla todas las partes manifiesten que están de acuerdo con su contenido y que entienden su alcance.
La oficina del abogado suele ser el lugar elegido para dejar estos puntos claros y estampar las firmas correspondientes.
¿Qué dice el artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo?
El artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo reza que ambas partes que han sido sometidas a un juicio pueden presentarse al mismo de forma directa o mediante el uso de un apoderado que los represente y que esté legalmente autorizado.
En otras palabras, esta ley le otorga el derecho a cualquiera de las partes involucradas en el conflicto a ser representados por un tercero.
El objetivo de esta ley es que el juicio sea lo más justo posible y el proceso esté lleno de transparencia. Se considera una desventaja si el trabajador o la empresa no están habilitados para contar con un representante que defienda sus intereses.
Modelo de carta de poder laboral
Este modelo de carta de poder laboral podrás descargarlo en Word o PDF. Edítalo según tu conveniencia.