La carta de despido laboral es un medio escrito que sirve como herramienta para ponerle fin de manera formal a una relación de trabajo.
El despido puede ser comunicado verbalmente, sin embargo, es muy importante que sea plasmado por escrito de una forma precisa y concisa.
Sea por el motivo que sea, el poner fin a una relación laboral es parte de dirigir una empresa. Es por eso que es muy importante saber qué es una carta de despido laboral y cómo redactarla.
Índice de contenidos
¿Qué se le entrega a un trabajador con la carta de despido?
La carta de despido debe ser entregada al trabajador en una hoja sencilla, preferiblemente membretada.
La manera correcta y más recomendable de entregar este tipo de carta es hacerlo de forma personal.
Evita comunicar este tipo de información por medio de un tercero o del correo electrónico. Avisarle a un empleado de su despido de forma presencial es una muestra de respeto. Recuerda que siempre es importante conservar una buena relación con tus antiguos trabajadores, porque ellos seguirán formando parte de la imagen de tu compañía.
¿Cómo se redacta un despido laboral?
En esta guía te daremos algunas recomendaciones y los pasos a seguir para que puedas redactar correctamente una carta de despido laboral.
Encabezado
En el encabezado de la carta es ideal que coloques la fecha y el lugar donde el empleado ha desarrollado sus actividades laborales. Es preciso colocar el asunto de la carta.
Debes especificar también los datos de la persona a quien va dirigida la carta. También es importante que establezcas un saludo cordial y amable.
Cuerpo
En el cuerpo del texto debe contenerse el mensaje principal que quiere emitirse, así como también el motivo del despido. Es necesario que el manifiesto sea específico y detallado.
Incluye los detalles que creas pertinentes. De igual modo, también es prudente que el despido sea sostenido por leyes laborales vigentes.
Es de mucha importancia que, para terminar el cuerpo de la carta, expreses agradecimiento al empleado.
Parte final
Para despedirte puedes utilizar expresiones como “Cordialmente”. Finalmente, se debe colocar el nombre y la firma del jefe del departamento de Recursos Humanos.
¿Qué debe tener una carta de despido laboral?
Una carta de despido laboral debe contener los datos del empleado que está siendo despedido, los motivos específicos que lo llevaron a ser despedido y los basamentos legales bajo los cuales se está amparando el motivo del despido.
Asimismo, puedes agregar cualquier otra información que consideres importante resaltar.
Recuerda mantener en todo momento un tono amable, formal y respetuoso. Tal vez ese empleado no esté pasando por un buen momento, y lo que menos quiere en sentirse atacado o poco valorado a través de una carta.
Modelo de carta de despido laboral
Aquí puedes ver un ejemplo claro de una carta de despido, la cual podrás en formato Word o PDF haciendo clic en los botones.
MODELO-CARTA-DE-DESPIDO-LABORAL