La carta de desempeño laboral es un documento utilizado en las organizaciones para resaltar la labor de algún empleado.
Puede darse al término de un proyecto o de un periodo particular, o simplemente durante el desarrollo cotidiano de las operaciones.
Esta es una de las tantas formas en las que la empresa puede motivar a sus empleados y también advertirlos sobre la importancia de mantener un buen desempeño.
Por supuesto, una carta no será suficiente para mantener la motivación. Este tipo de reconocimiento suele estar acompañado de un incentivo físico o monetario.
Aquí te vamos a indicar la manera correcta de redactar una carta de desempeño laboral. También podrás descargar un modelo, editarlo y usarlo como prefieras.
Índice de contenidos
¿Cómo se hace una carta de desempeño laboral?
Este es el paso a paso que debes seguir para, de manera simple, redactar una carta de desempeño laboral.
Encabezado
En el encabezado de la carta deben ir los datos del empleado. Como por ejemplo, su nombre y el cargo que ocupa. También suele incluirse el membrete oficial que usa la compañía en todos sus documentos, donde se muestra su nombre, dirección, teléfono y, en algunos casos, el logo.
Cuerpo
Empieza de manera cordial. Este tipo de cartas suelen estar firmadas por el jefe inmediato del empleado pero no siempre es él quien la escribe. Por lo tanto, asegúrate de que tenga un lenguaje ameno y cordial.
El desarrollo de la carta debe hacer énfasis en los logros obtenidos por el empleado en un periodo de tiempo determinado. Debes incluir los detalles que creas pertinentes y mencionar cómo su desempeño fue importante para lograr los objetivos globales.
Parte final
Al finalizar la carta puede agregar una pequeña felicitación y una despedida formal y calurosa. Este tipo de cartas siempre deben ir firmadas.
¿Qué es el desempeño en el trabajo?
El desempeño en el trabajo no es más que la realización de las labores con eficiencia, eficacia y algo de entusiasmo.
El empleado con un buen desempeño laboral siempre intentará cumplir con sus responsabilidades a cabalidad.
Un empleado que se esmera en el cumpliendo de sus labores siempre destaca del resto. Como empleador, es importante que sepas reconocer este tipo de actitudes para que puedas premiarlas.
Un empleado con buen desempeño que no obtenga el reconocimiento que merece perderá su motivación, y se convertirá en un trabajador promedio más.
Y siempre recuerda que en muchas ocasiones una carta no será suficiente. El desempeño laboral debe premiarse con algún activo que le genere al trabajador el sentimiento de que su esfuerzo es realmente apreciado y valorado por sus superiores.
¿Cómo felicitar a un empleado por su desempeño?
Como ya mencionamos anteriormente, una carta de desempeño laboral es únicamente la constancia formal y por escrito de que un trabajador está siendo felicitado por su buen accionar.
En realidad, la mejor felicitación que puede recibir un empleado destacado es la promoción. Siempre que una persona sienta que su lugar de trabajo le brinda oportunidades de crecimiento laboral, se mantendrá altamente motivado y deseoso de seguir destacando.
¿Cómo se hace una advertencia?
Las advertencias a nivel laboral dependerán de qué tan grande o pequeña sea la empresa.
En el caso de las empresas medianas o pequeñas, estas advertencias suelen venir de parte de los jefes, de manera personal y en privado.
Por lo general, las empresas grandes son las que suelen enviar cartas de advertencia.
También depende mucho de los estatutos de la empresa, porque cada organización tiene su manera de operar.
Y aunque no lo creas, una carta de desempeño laboral puede ser, de manera indirecta, una advertencia para los empleados que no la reciben.
Si trabajaron en el mismo proyecto y en funciones parecidas pero no recibieron algún tipo de felicitación, eso es un indicativo de que sus superiores no están tan conformes con el trabajo que están realizando.
Modelo de carta de desempeño laboral
Aquí te encontrarás con un modelo de carta de desempeño laboral en formato Word que podrás descargar y editar. También está disponible en PDF, para que lo uses como prefieras.
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