Los ascensos laborales son el equivalente a un reconocimiento por un desempeño en el trabajo excepcional. Para esto, la junta directiva de la empresa realiza una reunión, y una vez que ascienden al empleado, se lo informan por escrito a través de una carta de ascenso laboral.
En ella se le dan al empleado todos los detalles de su nuevo cargo, con información vital como su nuevo salario, horario y, si lo amerita, funciones a desempeñar.
En este artículo te enseñaremos cómo redactar de forma correcta una carta de ascenso laboral. También podrás descargar un modelo en el formato que prefieras y usarlo como lo necesites.
Índice de contenidos
¿Cómo redactar una carta de ascenso laboral?
Este tipo de carta tiene una estructura sencilla. Generalmente es redactada por el departamento de Recursos Humanos siguiendo este formato:
Encabezado
Para empezar, en el encabezado es bueno que se indique la fecha, el lugar y los datos completos del destinatario, incluyendo el departamento al que pertenece actualmente.
Cuerpo
De entrada, saluda de manera cortes. Luego puedes proceder a la notificación del ascenso laboral.
En el cuerpo de la carta debes explicar detalladamente los motivos que te llevaron a realizar dicho ascenso y todos los beneficios y responsabilidades que vienen con él.
Parte final
Finaliza de forma respetuosa y agradece de forma breve por el trabajo realizado hasta el momento. Finalmente, colocas tu firma.
Utiliza siempre un lenguaje ameno pero sin evitar las formalidades. Este es un documento empresarial con validez legal, así que es importante en todo momento mantener las buenas formas y cultivar una imagen de seriedad empresarial.
¿Qué es el ascenso laboral?
El ascenso laboral es el momento en el que una empresa o institución decide promover a un mejor cargo, con mejores beneficios, a un empleado. Ya sea porque él mismo lo solicito o porque la empresa así lo ha canalizado.
Por lo general, las organizaciones están sujetas a estructuras jerárquicas en las que es posible escalar gracias al desempeño y las necesidades de la empresa.
El ascenso laboral es un asunto muy importante a la hora de mantener motivado al personal y ser capaces de retener el talento humano. Una empresa que no ofrezca oportunidades de ascenso a sus empleados está destinada al fracaso.
¿Cuál es el proceso de ascenso para los trabajadores?
Hay dos modos en los que un trabajador puede ser ascendido.
El primero de ellos es cuando el empleado lo solicita a través de una carta entregada al departamento de Recursos Humanos o a su jefe inmediato. Por supuesto, debe estar una vacante disponible y este candidato debe reunir las condiciones necesarias para ser considerado.
El segundo modo sucede cuando la junta directiva de la empresa decide formular el ascenso a determinado trabajado, por lo cual, comunican al departamento de Recursos Humanos que necesitan activar el proceso de promoción de un empleador.
Este proceso incluye la redacción de una carta de ascenso laboral. La redacción de la carta es solo una formalidad legal, puesto que el jefe directo del empleado también puede comunicar el ascenso de forma personal. Sin embargo, siempre es conveniente dejar este tipo de acciones sentadas por escrito.
¿Cómo comunicar una promoción interna?
Un memo es un tipo de documento de circulación general por todos los departamentos y niveles jerárquicos de la organización.
Es responsabilidad del departamento de Recursos Humanos emitir un memo cada vez que sea necesario dar una información importante, como por ejemplo, una promoción interna.
Modelo de carta de ascenso laboral
En los siguientes botones podrás encontrar un documento perfectamente editable que puedes utilizar como guía para crear tu propia carta de ascenso laboral. Lo conseguirás en Word o PDF.
MODELO-CARTA-DE-ASCENSO-LABORAL
